定期昇給がなくなるのなら、給与体系はゼロから作り直さないといけない。年功制度のために低く抑えられている若い人たちの給料をきちんとした評価で支払う給与体系を作れるのだろうか。それがない状態での定期昇給停止は、若い人たちを切り捨てるだけのものになってしまう。
もともと会社に人格はないことをしっかり認識でき、お願いする、有難うと感謝するなど、P2Pの関係を強く意識できるんじゃないかと思います。それがたまたま会社という名の集団だと。
友人にとってはインスタントラーメンをつけ麺にして食べるって発想が、どうやら目からウロコの発想だったようでした(笑)
ああっ!ドリフの録画忘れた・・・。
ところで、口の中に入れたら体温で直ぐ溶けてしまう様な生チョコを作りたいのですが、どの様に作ったら良いのでしょうか?
この前テレビで見たんですけどね。
人生のバッターボックスに立ったら、見送りの三振だけはするなよ。
今日も最後までお読みいただきありがとうございました。
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